採用の流れ

ヤマザワへエントリー

エントリーされた方には先輩情報や説明会の日程・予約選考案内などの採用情報を、随時お伝えしていきます。
 

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各合同企業説明会へ参加  ※お気軽にお越しください!

皆さんとお話しする中で、スーパーマーケットの仕事は接客だと思っている方とよくお会いします。もちろん明るさ、元気さ、気配りというお客様への応対は大切ですが、それと同等に仕事の中心となるのは「Plan」「Do」「Check」「Action」のマネジメント力です。その力を発揮する対象は、生きていく上で必要不可欠な食品の販売、更に、その力を評価してくださるのは、自分の上司でも、部下でもない、地域のお客様なのです。
自分の計画した、企画したものが売れて行く(売れた)時の面白さはこの仕事ならではの醍醐味です。
 
ヤマザワでは入社3年目を目途にチーフ(部門責任者)となり、若いうちからこの醍醐味を味わうことができます。また、継続的に店舗拡大をしているので、実力次第では20代での店長登用、バイヤー登用も夢ではありません。
山形・宮城だけではなく、これから岩手・秋田への進出も視野に入れ、成長を続けるヤマザワで、自分の力を発揮し会社と一緒に成長しませんか。

まずは合同企業説明会でお会いしましょう。お待ちしております。

人事教育部 採用担当   山鹿(やまか)・明石(あかいし)

会社説明会へ参加

ヤマザワについて、流通・小売業界について、先輩の動画などを交えながらお話します!
就職活動相談会(任意)も開催予定。

エントリーシート提出

配布方法・締切日・提出方法などの詳細はエントリーされた方に随時にてお知らせします。

一次選考会 実施
二次選考会 実施
最終選考会 実施
内々定(※10月以降は内定)
※上記内容は変更になる場合もございます。

求める人材

  • 自主的に課題を見つけ、解決策を考えて行動に移せる人

    学力とは、「いかに物事を知っているか」と言えます。
    しかしそのような人材だけでは、お客様の欲しいもの、求めるものの変化が激しい今、日々の対応が求められる流通・小売業界を乗り切ることは不可能と考えています。
    そのために自分の力で問題点を発見し、策を考え、解決できる感性がこの仕事には必要です。ヤマザワは考察力・分析力・行動力を持っている(秘めている)人材を積極的に採用しています。

  • 相手の考え方を聴き、自分の考え方を相手に伝えられる

    ヤマザワでの仕事は、お客様や多くの職場の仲間と接しながら成り立っています。
    お客様からの要望や意見を売場に反映するために、そして、店舗全体の意思統一やマニュアルの徹底、確実な情報伝達並びに部下の指導育成を実現するためにはどんな世代の人とでも話ができるコミュニケーション力が重要だとヤマザワは考えます

  • リーダーシップ

    小売業は、多くのパートタイマーさん、アルバイトさんと限られた社員から成り立っています。
    ヤマザワもその例外ではありません。各職場では、社員が先頭に立って仕事を遂行しています。
    職場の仲間を一致団結させ、ベクトルを同じ目標に合わせて、実現させること、そして、会社の使命である「お客様の満足」「従業員の満足」の更なる向上を達成するために、リーダーシップは不可欠な能力であるとヤマザワは考えています。

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