採用の流れ

ヤマザワへエントリー

エントリーされた方には先輩情報や説明会の日程・予約選考案内などの採用情報を、随時お伝えしていきます。
 

エントリーは こちら。
各合同企業説明会へ参加　　※お気軽にお越しください！

皆さんとお話しする中で、スーパーマーケットの仕事は接客だと思っている方とよくお会いします。もちろん明るさ、元気さ、気配りというお客様への応対は大切ですが、それと同等に仕事の中心となるのは「Ｐｌａｎ」「Do」「Check」「Action」のマネジメント力です。その力を発揮する対象は、生きていく上で必要不可欠な食品の販売、更に、その力を評価してくださるのは、自分の上司でも、部下でもない、地域のお客様なのです。
自分の計画した、企画したものが売れて行く（売れた）時の面白さはこの仕事ならではの醍醐味です。
　
ヤマザワでは入社３年目を目途にチーフ（部門責任者）となり、若いうちからこの醍醐味を味わうことができます。また、継続的に店舗拡大をしているので、実力次第では20代での店長登用、バイヤー登用も夢ではありません。
山形・宮城だけではなく、これから岩手・秋田への進出も視野に入れ、成長を続けるヤマザワで、自分の力を発揮し会社と一緒に成長しませんか。

まずは合同企業説明会でお会いしましょう。お待ちしております。

人事教育部 採用担当　　 山鹿（やまか）・金澤（かなざわ）
会社説明会へ参加

ヤマザワについて、流通・小売業界について、先輩の動画などを交えながらお話します！
就職活動相談会（任意）も開催予定。
エントリーシート提出

配布方法・締切日・提出方法などの詳細はエントリーされた方に随時にてお知らせします。
一次選考会　実施
二次選考会　実施
最終選考会　実施
内々定（※10月以降は内定）
※上記内容は変更になる場合もございます。

求める人材

  • 自主的に課題を見つけ、解決策を考えて行動に移せる人

    学力とは、「いかに物事を知っているか」と言えます。
    しかしそのような人材だけでは、お客様の欲しいもの、求めるものの変化が激しい今、日々の対応が求められる流通・小売業界を乗り切ることは不可能と考えています。
    そのために自分の力で問題点を発見し、策を考え、解決できる感性がこの仕事には必要です。ヤマザワは考察力・分析力・行動力を持っている（秘めている）人材を積極的に採用しています。

  • 相手の考え方を聴き、自分の考え方を相手に伝えられる

    ヤマザワでの仕事は、お客様や多くの職場の仲間と接しながら成り立っています。
    お客様からの要望や意見を売場に反映するために、そして、店舗全体の意思統一やマニュアルの徹底、確実な情報伝達並びに部下の指導育成を実現するためには、どんな世代の人とでも話ができるコミュニケーション力が重要だとヤマザワは考えます

  • リーダーシップ

    小売業は、多くのパートタイマーさん、アルバイトさんと限られた社員から成り立っています。
    ヤマザワもその例外ではありません。各職場では、社員が先頭に立って仕事を遂行しています。
    職場の仲間を一致団結させ、ベクトルを同じ目標に合わせて、実現させること、そして、会社の使命である「お客様の満足」「従業員の満足」の更なる向上を達成するために、リーダーシップは不可欠な能力であるとヤマザワは考えています。

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