就職活動におけるハラスメント防止対策について

求職活動等を行う皆さまへ

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。 求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

求職活動等における当社のルール

1.当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2.面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
(1)面談・面接の時間...原則 9：00 ～ 18：00 　　　
※求職者からの希望がある場合など、事前合意のうえ、異なる時間で実施することがあります。 　　
(2)場所：店舗事務室、本社会議室・ミーティングルーム 、オンライン、公共の施設（ハローワークなど） 　　
(3)実施体制：社内会議室などの第三者の目が届く環境で実施するなど、会社が認めた体制で行います。 　　
(4)連絡手段：主に社用の電話、Email、LINE公式アカウントを使用します。
※個人の携帯電話やメール、LINE・Instagram・XなどのSNSを用いたやり取りは禁止します。

相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、応募受付メール、又は面接後にお渡しするご案内に記載する外部相談窓口へご連絡ください。 ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。 また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。