働きやすい職場環境づくりを実現します

働きやすい職場環境づくりを実現します

1．ワークライフバランスの支援

• 時間や期限を意識した時間管理を徹底し、段取りよく仕事に取り組みます
  有給休暇・連続休暇・産前後休暇・男女育児休暇・介護休暇等、休暇制度の利用しやすい環境を整備しています
  ライフスタイルに合わせた正社員・地域限定社員等の社員区分制度を活用できます

  

  

2．女性管理職登用の促進

• 店長・本部マネジャー以上の女性管理職を登用促進し、女性管理職比率を増加します

  

  

3．健康経営優良法人の取得を目指します

• ヤマザワの経営理念を実現するには、従業員の心身の個性を最大限発揮することが重要になります
  長期に渡り培ってきたヤマザワのキャッチフレーズ「健康・元気・ヤマザワ」を更に前進させ、従業員とその家族の健康促進を更に支援するために『健康経営優良法人』企業を目指します

• 1．定期健康診断の受診率100%
  2．ストレスチェックやハラスメント防止研修によるメンタルヘルスケア
  3．健康アンケートによる可視化
  4．毎月1回健康通信の発信
  5．受動喫煙対策の実施
  6．時間外労働削減によるワークライフバランスの実現